SAKU ry:n toimintaa kehittävät ja koordinoivat opiskelijoiden hyvinvointipalvelujen, opiskelijaurheilun, opiskelijoiden kulttuuritoiminnan, työyhteisöliikunnan, viestinnän ja Kuerkievarin kehittämisryhmät. Jokaisessa kehittämisryhmässä on mukana 5 – 10 jäsentä, joiden toimikausi on neljä toimintavuotta. Kahden toimintavuoden välein puolet jäsenistä kerrallaan on erovuorossa. Seuraava jäsenten täydentäminen ryhmiin on tulossa ensi keväänä.

- Vuonna 2007 perustetut kehittämisryhmät ovat kolmessa vuodessa löytäneet hyvin paikkansa SAKU ry:n toiminnassa. Ryhmissä ideoidaan uutta, kehitetään olemassa olevaa ja tuodaan kentän näkemyksiä toimiston tietoon. Toisaalta kehittämisryhmäläisten kautta saamme välitettyä tietoa ja intoa jäsenyhteisöihin, SAKU ry:n toiminnanjohtaja Saija Sippola kertoo.

Tapetilla strategian luominen

Kuerkievarissa kehittämisryhmät keskittyivät SAKU ry:n tulevaisuuden visioiden ja strategian kehittämiseen. Työtä luotsasi Dazzle Oy:n fasilitaattori Jari Ukkonen.  Ryhmien osallistuminen kehittämistyöhön oli innovatiivista ja lennokasta.  

- Strategiatyö käynnistettiin jo kesällä hallituksen ja toimiston voimin.
Kehittämisryhmiltä halusimme lisää ideoita ja näkemyksiä siitä, mitä SAKU
ry:n toiminnalta toivotaan. Ryhmistä nousi ideoita niin paljon, että työ ei
ainakaan tekemällä lopu, kertoo Saija Sippola.

Tulevaisuuden toimintamuotojen suunnitelmissa huomioitiin niin SAKU ry:n vahvuuksia, heikkouksia, mahdollisuuksia kuin uhkiakin. Nelikentän havainnot huomioiden kehittämisryhmäläiset pohtivat edelleen ominaisuuksien käyttö-, toiminta-, voitto- ja selviytymismahdollisuuksia.

Uudessa SAKUvisiossa riittää tekstin konkreettisilla kirjoittajilla myös pohdittavaa. Kehittämisryhmäläiset haluavat tulevan SAKUvision nimittäin kertovan SAKU ry:n toiminnan innostavuudesta, ilosta, arkivoimasta, elämyksistä, voimanlähteistä, hingusta ja hyvinvoinnista. Näitä asioita kehittämisryhmäläiset kokevat ja ovat kokeneet erilaisista tapahtumista saavansa!

- Oli hienoa kuulla kehittämisryhmäläisten näkemyksiä SAKU ry:n toiminnasta ja sen merkityksestä itselleen ja työlleen. Tällaisen porukan kanssa on hyvä jatkaa toiminnan kehittämistä ja strategian työstämistä.

Lapin taikaa

Lapin ainutlaatuisen luonnon äärelle päästessä ei voi tietenkään sulkeutua pelkästään luentosaliin tai jäädä ryhmätöiden äärelle. Kuerkievarista vaeltamaan pääsee heti etuovelta, joten iso osa ryhmästä kävi huiputtamassa 446 metrin korkean Kuertunturin. Hurjakuntoisimmat vaeltajat kesyttivät myös Pirunkurun ja Kesänkitunturin. Vaelluselämyksiä koettiin myös kanooteissa. Varkaankurun kauneus taas ihastutti koko porukkaa.

Osa ryhmäläisistä käytti retkipäivänsä paikalliseen kulttuuriin tutustumiseen. Reidar Särestöniemen museo oli unohtumaton. Metsäisen hiekkatien päästä löytyvä taiteilijakoti ympäristöineen herätti ymmärtämään, miten taiteilija onkaan Lapin luontoa ja maisemaa arvostanut.

Arjen työhön ajatuksia

Opiskelijoiden hyvinvointipalveluiden kehittämisryhmän Erja Kärnä oli Ylläksellä ensimmäistä kertaa. Seminaarin Kärnä arvioi palvelevan hyvin myös omaa arjen työtä.

- Kehittämisryhmässä saa paljon ideoita myös oman organisaation kehittämiseen ja samalla asioihin on konkreettinen vaikuttamismahdollisuus oman organisaation tarpeet huomioiden. Seminaarissa verkottuu muiden toimijoiden kanssa, pääsee irti arjesta ja toisaalta näkee myös oman työnsä kauempaa, arvioi Keudan opiskelija-asioiden päällikkö Erja Kärnä.

- Aika tehokkaasti, mutta rennosti saimme asioita eteenpäin. Ryhmissä uskaltaa sanoa mielipiteensä ja asiansa. Työ on myös ihan oikeasti hauskaa.

Siirry kuvagalleriaan